Уволился «по собственному», но суд решил иначе: в Югре сменили формулировку на «утрату доверия»

Суд обязал организацию «Чистый город» изменить формулировку увольнения сотрудника. Изначально он ушёл «по собственному желанию», однако разбирательство показало: перед этим работник не сообщил о конфликте интересов.

Как установлено, в торгах, которые он курировал, участвовал его близкий родственник-предприниматель. При этом мер по урегулированию ситуации принято не было, а работодателя о возможном конфликте сотрудник не уведомил.

Суд пришёл к выводу, что увольнение «по собственному» в таком случае нарушает принцип неотвратимости ответственности за коррупционные правонарушения. Организацию обязали изменить запись в документах на «увольнение в связи с утратой доверия».